PRÉVENTION DES RISQUES LIÉS AUX CONDUITES ADDICTIVES

Ce sujet est encore souvent tabou et difficile pour les entreprises.

Les addictions peuvent prendre déférentes formes en milieu de travail :

- avec substances (alcool, médicaments ou drogues)

- sans substances : par exemple : addictions au travail, aux jeux, au téléphone, aux réseaux sociaux etc.

Les enjeux sont multiples :

• de santé : les conduites addictives ont des effets délétères sur la santé et peuvent conduire à une inaptitude médicale

• de sécurité : la diminution de la vigilance et des réflexes, la modification des capacités de raisonnement, du champ de vision et de la perception du risque peuvent causer des accidents

• légaux : les Services de Santé au Travail jouent un rôle essentiel à tous les niveaux de prévention mais ils ne peuvent pas agir seuls. L’employeur a des obligations légales à respecter pour protéger la santé et la sécurité des salariés

• économiques : diminution des compétences, de la productivité et/ou de la qualité, capacité restreintes, absentéisme représentent un coût important pour l’entreprise

• d’image, de réputation : l’entreprise et ses réactions sont exposées aux critiques. Sa réputation ou la qualité de ses services peuvent être en jeu.

• psychologiques et sociaux : les conduites addictives ont un impact sur la personne, mais aussi sur sa famille, ses amis, ses collègues (conflits…) 
  Evolution de carrière et stabilité professionnelle peuvent être compromises (licenciement)

Tous les salariés peuvent être concernés, quel que soit leur poste.

Certaines addictions étant reconnues comme étant des maladies, cela oblige l'entreprise à prendre des dispositions pour venir en aide au salarié qui présente des signes évidents d'addiction.

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Intervenir sur ces risques est donc une obligation pour l’employeur

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Habituée à travailler en partenariat avec les Services de Santé au Travail, j’aide les entreprises à

• accompagner les salariés en difficultés

• prévenir et gérer les risques liés aux conduites addictives (conseil, formation)